【黑龙江遴选热点】黑龙江省人才建设

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　　一、热点链接

　　2021年8月6日，黑龙江省与46所国内“双一流”高校举行省校合作线上推进会。会上，黑龙江省委省政府与40所“双一流”高校线上集中签署战略合作框架协议。会议强调，将为合作高校转化科技成果提供“全要素”保障，为高校人才提供“全方位”服务，为优秀校友来龙江投资兴业提供“全链条”支持。
 

　　二、命题预测 

　　1.黑龙江人才博览会在哈尔滨举行，假如你是省委办办公厅工作人员，请结合材料和黑龙江省实际，为省领导写一份在博览会开幕式上的讲话提纲(1000字)。

　　2.结合给定材料，请你概述黑龙江人才引进中存在的问题，并提出对策措施(500字)。

　　3.十八大以来，党和国家高度重视人才工作，并提出“聚天下英才而用之”。结合黑龙江省实际，围绕“人才建设”写一篇策论文(1000字)。

　　4.为加快实施创新驱动发展战略，充分调动和激发广大科研人员创新创业积极性。省政府决定对2020年度在科学技术进步活动中作出重要贡献的科学技术人员和组织给予奖励。请你撰写该奖励决定(800字)。

　　5.近期将召开哈工大校友企业家项目招商工作全球校友宣传推介大会，请为省委主要领导起草一份致辞稿(1200字左右)。
 

　　三、理论原点

　　★基本情况

　　习近平曾把人才定义为驱动创新的第一资源，也曾因“为院士让座”“躬身为科学家颁奖”而获无数网友点赞。党的十八大以来，在习近平的影响下，社会各界爱才敬才蔚然成风，各行各业选才用才更加注重“德才兼备”，一系列激发人才创新活力、维护人才切身利益的政策文件陆续出台，“天下英才聚神州、万类霜天竞自由”的创新局面正在逐渐形成。

　　实施人才强国战略的重要意义包括：第一，这是全面建设小康社会的内在要求和重要保证;第二，这是应对日益激烈的国际竞争，不断增强综合国力的需要;第三，这是走新型工业化道路，转变经济增长方式的需要;第四，这是加强党的执政能力建设，构建社会主义和谐社会的需要;第五，这是进一步加强人才工作，全面推进人才队伍建设的需要。

　　★重要意义

　　国以才立，政以才治，业以才兴。人才优势是最有潜力、最可依靠的优势。党的十八大以来，习近平总书记就人才工作发表了一系列重要讲话，深刻指出了人才对党和国家事业发展的特殊重要性，深刻阐明了推进人才发展的一系列重大理论和实践问题。

　　在重大意义上，习近平总书记强调，办好中国的事情关键在党、关键在人、关键在人才;在目标任务上，习近平总书记强调，要聚天下英才而用之;在体制机制上，习近平总书记强调，要充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用;在核心要求上，习近平总书记强调，要坚持党管人才原则。特别是党的十九大，把人才强国战略列为决胜全面建成小康社会的七大战略之一，把人才摆在事关民族振兴、国际竞争的战略位置，与我们党的初心和使命直接联系起来，赋予了人才工作新的战略定位，为做好新时代人才工作提供了根本遵循。
 

　　★对策措施

　　党的十八大以来，关于如何识才、爱才、育才、用才，以及人才工作体制机制改革等问题，习近平提出了一系列新思想、新要求。强调要“以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。”

　　一是优化引才环节,做大人才总量。聚天下英才而用之,干好人才工作,“聚”是首要问题。现实中,如果不能把握准“聚天下英才而用之”的深层次含义,简单地从字面理解,只重数量不看质量,只重学历不看能力,只重显绩不看潜绩,就有可能在人才引进工作方面数据“光鲜亮丽”,但是实际效果却是“黯淡无光”。要形成良性的人才引进体系,切忌盲目跟风,一哄而上搞政绩工程、面子工程。要突出需求导向,制定符合当地社会经济发展的人才引进政策,着力解决好“怎么引,引什么类型”的问题,使得人才结构与本地区产业结构要求相匹配。同时又要当好伯乐,善于精准识别人才,既要尊重学历、资历、论文等客观存在的事实,又要综合考虑能力和潜力等因素,不拘一格选人才,切实树立良好的引才选才“风向标”,达到用一贤人则群贤毕至的效果。

　　二是打通培养环节,做精专业人才。人才引进只是第一步,如何科学合理培育使用好人才,突出人才效能,发挥人才创新创业功能推动城市社会经济发展才是关键。“骏马能历险,犁田不如牛,坚车能载重,渡河不如舟。”坚持人岗相适的原则,根据人才的优势和长处、缺点和不足科学合理地安排到适宜的岗位,才能实现人尽其才。要注重专业人才的培养,按照“因材施教”“因需施教”的培养思路,根据地区发展、产业重心、岗位需求、自身素质,有针对性地制定课程、安排实践,通过培养一批精通某项技艺或具备某个专业领域知识的高素质人才,运用好其所掌握的技术推动一个项目,促进一个产业的蓬勃发展。要制定适应时代的人才考核体制机制,打破“一引一聘一辈子”的用人现状,注重科学考核评价结果的运用,确保能者上、平者让、庸者下、劣者汰。

　　三是聚焦留才环节,做优人才环境。“鱼无定止,渊深则归;鸟无定栖,林茂则赴。”人才的到来,源于选择;人才的离开,同样源于选择。人才资源不同于其他资源,切不可当成是“一锤子买卖”。要花更多精力做好人才工作“后半篇”文章,通过做好人才保障、做优人才环境创造出人才“磁吸效应”,让人才能来之,能安之。要不留余力地为人才提供良好的居住环境,配套住房及优质教育、商业、物业、文化交流等服务。要搭建合意的事业平台,充分尊重人才在工作中提出的困难或条件,并及时予以帮助和解决。要建立科学的激励机制,在已明确薪酬的基础上,对作出重大贡献或突出成绩的人才,及时兑现物质奖励。要提供优质的公共服务,为人才在落户、配偶就业、子女入学、医疗、出入境、创业扶持等方面提供更优惠、更便利服务。让人才在岗位上有归属感、在工作上有成就感、在事业上有荣誉感。
 

　　四、地方实践

　　★基本情况

　　习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话中指出：“要多方面采取措施，创造拴心留人的条件，让各类人才安心、安身、安业。”东北地区振兴发展，人才保障是重中之重。如何创造条件，采取何种措施吸引各类人才，并使之在东北落地生根是目前摆在我们面前的重要议题。黑龙江省作为老工业基地，正面临着调整改造的战略机遇期，实施人才强省战略是实现龙江振兴发展的关键所在。

　　★存在问题

　　一是人才队伍的整体规模、素质能力、结构分布与经济社会发展需求还不相适应。我省科技创新人才分布失衡，企业科技人员比例较低。

　　二是创业创新能力不强，许多人才难以实现技术与商业之间的对接;科技人才供给与经济发展需求脱节。

　　三是科技人力资源大而不强，创新产出低下、转化不足;产业发展急需的实用型技能人才普遍缺乏，高技能人才占比较低。

　　四是制约人才发展和发挥作用的体制机制障碍尚未消除，人才公共服务体系还不健全。
 

　　★重点措施

　　一是要加快人才制度和政策创新。聚焦服务重点产业、优势学科、重大项目建设，在激励保障上做“加法”，在体制机制壁垒上做“减法”，推出更多含金量高、具有突破性的政策措施，把龙江建设成为人才集聚之地、人才辈出之地、人才向往之地。

　　二是要加快推进实施重大人才工程。支持院士团队建设，抓好“高精尖”人才工程实施，推进企业家培育和成长计划，实施“龙江工匠”培育工程，大力培养各行各业所需的实用型技能人才。

　　三是要大力引导激励人才发挥作用。搭建干事创业平台，深化科技人才管理体制改革，完善人才评价使用机制，不断激发人才创新创业积极性。

　　四是要积极创造人才发展良好环境。各级党委政府要当好人才服务员，进一步落实党员领导干部联系服务专家制度，及时研究解决实际问题，在全社会营造崇尚科学、尊重创新、爱才重才的浓厚氛围。
 

　　五、素材积累

　　大作文框架：

　　框架1

　　以引才聚才推动龙江振兴发展

　　推动龙江振兴发展要加大培育人才优势。

　　推动龙江振兴发展要全面激发人才活力。

　　推动龙江振兴发展要细化完善人才服务。

　　框架2

　　打造人才引进的“新高地”

　　打造人才引进的“新高地”要转变理念。

　　打造人才引进的“新高地”要全面谋划。

　　打造人才引进的“新高地”要健全机制。

　　打造人才引进的“新高地”要着眼长远。

　　框架3

　　“三个注重”精心谋划人才工作

　　注重政治引领，深化人才体制机制改革。

　　注重按需引进，大力引进急需紧缺人才。

　　注重统筹协调，抓好重点工作任务落实。

　　框架4

　　弹好“协奏曲”，打造龙江人才聚集新高地

　　打造人才“孵化器”，弹奏引进人才“进行曲”。

　　打造人才“加速器”，弹奏培育人才“发展曲”。

　　打造人才“产业园”，弹奏使用人才“协奏曲”。

　　框架5

　　以科学思维加强人才队伍建设

　　以系统思维推进人才政策环境建设。

　　以战略思维谋划人才引育双轨机制。

　　以辩证思维解决人才供给结构矛盾。

　　以创新思维改革人才评价体制机制。

　　调研报告框架：

　　关于加强基层人才队伍的建设的调研报告

　　一、 基本情况

　　二、 主要做法

　　(一)狠抓基层人才资源开发。

　　(二)狠抓基层人才教育培训。

　　(三)狠抓基层人才保障建设。

　　三、主要问题

　　(一)总量不足，素质不强。

　　(二)年龄老化，结构不优。

　　(三)流失严重，引进困难。

　　四、对策建议

　　(一)建立健全基层人才管理机制，形成工作合力。

　　(二)建立健全基层人才教育机制，提高整体素质。

　　(三)建立健全基层人才扶持机制，优化发展环境。
 

　　六、范文赏析

　　大作文：

　　优化人才发展环境 为振兴发展提供坚强人才保证

　　习近平总书记关强调，把人才作为支撑发展的第一资源。黑龙江正处于发展战略机遇期，要进一步深化人才体制机制改革，完善人才发展政策措施，不断优化人才发展环境，大力支持和鼓励人才创新创业，为龙江振兴发展提供坚强人才保证和广泛智力支持。

　　要营造人才发展的优良环境。做好青年人才工作，是释放我省人才优势潜力的迫切需要，是实施创新驱动发展的根本要求，是推动老工业基地振兴的必然选择，完善落实更加优惠的政策措施，学习借鉴先进经验，拿出更多接地气、有吸引力的务实举措，积极推动政策落地见效。

　　要加大人才体制的创新力度。要切实增强责任感紧迫感，着力用好现有人才、留住本土人才、引进急需人才，把各方面优秀人才集聚到振兴发展事业中来。完善保障和激励创新的分配制度，打通科技成果转化通道，加快人才评价机制改革，不断提高吸引集聚优秀人才的影响力和竞争力。

　　要营造人才成长的浓厚氛围。大胆使用青年人才，积极为青年人才搭建干事创业平台，构建公平竞争人才环境，树立尊重青年人才的舆论导向，大张旗鼓地宣传优秀青年人才先进事迹。

　　“盖有非常之功，必待非常之人”。青年人才要忠于党和人民、永葆爱国情怀，勇立科学前沿、引领创新发展，矢志奋斗拼搏、勇于建功立业，把“个人梦”与“龙江梦”“中国梦”紧密结合起来，把论文写在龙江的大地上，把科技成果应用在龙江振兴发展的伟大事业中，在建设现代化新龙江的伟大实践中实现人生理想。
 

　　以人才强省战略助推东北振兴

　　习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话中指出：“要多方面采取措施，创造拴心留人的条件，让各类人才安心、安身、安业。”东北地区振兴发展，人才保障是重中之重。如何创造条件，采取何种措施吸引各类人才，并使之在东北落地生根是目前摆在我们面前的重要议题。

　　优化营商环境，加大人才吸引力度。大力优化营商环境，使得东北地区的营商环境有了一定程度的改善。但相较于其他经济发达地区，从政策到理念，仍存在不小的差距，而我们所要做的就是种好“优质企业”这棵“梧桐树”。优化营商环境，积极培育和扶持优质企业，为各类人才创造适合生存发展的土壤，是人才强省战略的基础和关键一步。

　　调整人才结构，加强人才队伍建设。东北地区高新技术人才的缺乏将严重影响到装备制造业的自主创新。面对高新技术人才的巨大缺口，我们唯有拿出满载诚意和吸引力的优惠政策，才能吸引一流创新型人才和高新技术人才为东北振兴服务。要因地制宜，打造特色人才平台，如发展现代农业、冰雪产业、高端装备制造业人才平台等。 要切实加强科技人才队伍建设，加大培养和引进力度，改进评价方式，为科技人才发展创造条件。一流人才将是东北老工业基地提升发展活力、内生动力和整体竞争力的推动者。

　　完善配套措施，营造惜才如金氛围。留住本地人才要比在全国范围内招贤纳士更具可行性和长远性。要“盘活存量”、就地取材。黑龙江省内有700多个科研机构和80多所高校，培养了大量高素质人才。要因才施策，为不同人才制定适合的发展规划、给予其一定发展平台和空间，并加强人文关怀，用感情留人，用良好的工作氛围留人。完善各项保障措施，从宏观上，完善基础设施建设，优化产业结构，从整体上提升综合实力;微观上，在针对个人落户、补贴的基础上，放宽职称评定、职位晋升等政策，同时关注子女教育、医疗服务等。

　　新形势下深入推进人才强省号角已经吹响。全省广大党员和干部群众要紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以高度使命担当，建设高素质强大人才队伍，为龙江全面振兴全方位振兴贡献智慧，成为我国建设世界科技强国、育新机开新局的中坚力量!
 

　　涵养人才健康成长“一池活水”

　　功以才成，业由才广。创新离不开人才支撑，发展离不开人才保障，实现建成社会主义现代化强国的伟大目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，实现龙江全面振兴全方位振兴，迫切需要我们不断改善人才发展环境、激发人才创造活力，让各类人才在新时代竞相成长、脱颖而出、各展其能。

　　夯实人才培养基础，千方百计育英才。创新是第一动力，人才是第一资源，“培养什么样的人、如何培养人”是推动改革创新、实现长足发展的基础性工程。一要铸魂。要坚定人才培养导向，深刻把握“教”和“学”、“成人”和“成才”的规律，把对党忠诚、对人民忠诚，对马克思主义的信仰、社会主义和共产主义的信念转化人的行动自觉，解决好“总开关”的问题。二要强身。制定符合个性需求、满足个性发展的人才培养方案，全面深化综合改革，凝聚育人的“组合拳”和“向心力”，形成课堂教学、课外活动、校园文化、社会实践立体交合的育人格局，为每一个学生提供充满希望、人生出彩的教育。三要立德。始终坚持把立德树人作为根本任务，将培育和践行社会主义核心价值观融入人才培养全过程，在注重知识传授、能力培养的同时，更注重价值观塑造和品格养成，力促德才兼备、全面发展。

　　破除体制机制障碍，独具慧眼识人才。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。锻造更具实力的人才，需要我们破除体制机制障碍，让人才潜心研究、勇于创新，展示新作为、作出新贡献。一要管住“帽子”。人才“帽子”满天飞，体现的是人才管理制度不适应科技创新要求、不符合科技创新规律，在很大程度上束缚了人才的手脚、耗费了人才的精力，要破除“唯论文、唯职称、唯学历”的桎梏，建立起以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系，激发人才创新活力。二要撕掉“标签”。一个人的能力如何、实力怎样，受不同时间、环境等因素影响，如果以静态评价结果给人才贴上“永久牌”的标签，有失客观和公允，要彻底改变片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准的做法，让人才从繁文缛节中解脱出来，更好投身于创新和创业。三要褪去“光环”。不能简单以学历、文凭衡量人才，要以实绩和贡献作为识才用才的基准线，做到不以“光环”定人才，而以实绩论英雄，努力营造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围。

　　优化人才发展环境，不拘一格纳贤才。人才是推进高质量发展的内生动力，是实现持续健康发展的关键支撑。一要有爱才诚意。不断优化硬环境和软环境，大力营造尊重人才、重视人才、渴望人才的良好氛围，着力建立激发人才干事创业的体制机制，有效完善让人才更有获得感和幸福感的制度保障，让他们找到“家”的归属。二要有用才胆识。放手使用优秀青年人才，为其发挥才干创造条件、实现价值提供舞台，让不同层次、不同类别、不同领域、不同年龄的人尽展其才，让他们看到提升的空间、发展的希望，从而静下心、沉下身，在新时代展现新作为。三要有聚才良方。“泰山不让土壤，故能成其大;河海不择细流，故能就其深。”要打破宗派主义、抵制码头文化，做到选贤任能不看圈子，坚决把德才兼备的人才引进来，把为中国特色社会主义现代化建设的人才聚拢来，把有利于党和人民事业的人才用起来，真正用好才、聚起才、留住才。

　　“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”处于新时代，需要我们“不拘一格”广纳八方贤士，“知人善任”广用天下之才，“以诚待人”留住可用之才，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面，为实现黑龙江全面振兴全方位振兴提供强大的智力支持和人才保障。
 

　　念好人才创新“真经”

　　随着黑龙江省人才发展体制机制改革的推进，人才创新创造活力持续迸发。人才是推动发展的第一资源，创新是第一动力。当前，人才创新的活力仍然不足，还存在许多不利于人才创新的堵点和壁垒，例如政策支撑还不够有力，制度环境还不够优化等。要解决这些问题，需突出方向引导，以灵活的引才方法、完善的用才机制和精准的量才标准，实实在在念好人才“真经”。

　　倾心筑巢引凤栖。环境好，则人才聚、事业兴。要加强人才发展空间、成长平台、股权激励等方面的顶层设计，优化政策体系。要健全市场化引才机制，绘制“产业地图”与“人才地图”,按图索骥引进高精尖缺人才。要聚焦重大战略、本地支柱和特色产业，搭建院士(人才)工作站、产业研究院、人才港等平台载体。要统筹设立人才专员、发展基金、“一对一”联系服务专家人才等平台载体，持续为人才提供全方位服务，大力宣传人才事迹，营造“拴心留人”生态。

　　多予放活用良才。人才是重要生产要素，必须树牢“市场”思维，在向用人主体放权中实现人岗相宜、人尽其才。要突出“企业主体、产业基础、市场导向”，用好市场“火眼金睛”，大刀阔斧推进职能改革，充分给予企业用人自主权，以人才布局引领产业布局、创新布局，实现人才链、创新链、产业链“三链融合”。要强化人才要素参与分配，探索协议薪酬、持股分红、期权制等方式，让人才充分享受市场带来的重大利好。

　　精准评价激活力。人才评价要随着形势发展而不断创新。要发挥人才考核“指挥棒”作用，建立完善相互衔接、配套有序的综合性人才工作考核评价体系，用好专项述职、书记人才项目等人才工作手段，将抓人才工作情况与评先树优、干部“帽子”等相挂钩。大力推行激励指标、约束指标并重，激励为先，建立市场化人才激励机制，强化人才跟踪支持，完善人才支持政策及专项资金办法，对干得好的人才真考核、真激励、真兑现，鼓励人才躬耕科研、贡献科研。

　　人才创新是促进产业升级、推动高质量发展的关键。只有把高素质技术技能人才这支队伍培育好、建设强，才能为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力的人才和技能支撑。
 

　　讲话稿：

　　在全市人才工作座谈会上的交流发言

　　“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”。作为全市唯一的国家级高新区，我们始终把人才作为创新发展的动力源泉，把人才建设与产业发展同步规划、与科技创新同步实施、与高质量发展同步推进，最大限度激发人才创新创造创业活力。

　　一、“好政策”引才，强化支撑作用。一是做好顶层设计。组建由党工委书记任组长的人才工作领导小组，设置正科级事业单位—高新区人力资源服务中心，构建党工委统一领导、组织人社部门牵头抓总、各职能部门通力配合的工作格局。二是落实人才政策。出台《关于贯彻落实XX人才集聚计划 为推动高质量发展提供人才支撑的实施意见》，在奖励范围上，增加高新技术企业、科技型中小企业、科研平台和众创空间，突出国家级高新区的主业主责;在奖励类别上，鼓励高校、科研院所专家团队和优秀人才走入企业，以柔性合作形式为企业开展服务;在奖励形式上，采取建立优秀人才库、以奖代补等举措，增加对现有人才的鼓励支持。同时，在全市率先设置高速口大幅面广告牌、率先深入高校开展网上直播宣讲活动，对人才政策进行广泛宣传。截止目前，共认定急需紧缺人才XX人，发放生活补助资金XX元，吸引XX名博士挂职，评选“杰出人才”、“创新创业人才”“十佳工匠”各XX名，奖励资金XX万元。三是强化协同创新。出台《关于实施创新驱动加快科技创新能力建设的办法》《XX高新区科技创新券使用办法》等政策，支持企业科研团队开展科技创新、改造提升、智能化改造。获批国家科技资源支撑型“创新创业特色载体”，争取中央财政资金XX万元，2020年对第一批共XX家特色载体的X个项目进行资金支持，共支持资金XX万元。

　　二、“建载体”聚才，激发双创活力。坚持以产聚才、以才促产，把引平台、引机构与引人才、引项目结合起来，全力引进打造一批高端人才研发创新平台，让人才有用武之地、干事舞台。在科研平台上，建成国家级重点实验室X个，省、市工程技术研究中心、重点实验室XX个(省级研发平台XX家)，省级科技创新团队XX个，博士后科研工作站XX个，新建“高新区康复医疗产业创新服务中心”等新型研发机构，为各类科研人才开展技术研发提供重要平台。在双招双引上，坚持招商引资与招才引智相结合，通过“人才+资本+项目”的方式，实现引资引智同频共振。2020年共签约项目XX个，总投资额XX亿元，新开工项目XX个，计划投资XX亿元，创建国家检验检测认证公共服务平台示范区，打造XX市金融服务平台，建设总面积XX平米的5G智慧产业园，一批好企业、好项目为各类人才到高新区就业发展创造了平台、提供了机遇。在双创载体上，依托国家级创业服务中心、生产力促进中心，引进了XX科技创新研究院、XX生物医药孵化器、华中数控XX分中心等平台，先后聚集了中国科学院理化技术研究所XX博士、XX“XX工程”专家XX博士等一批高层次人才及团队为企业服务，服务全市及周边装备制造企业XX余家，开展技能培训XX余人次，与全市20余家企业开展深入合作，合作额达700余万元，通过智能化改造、高端数控系统研发配套等带动企业增加效益近亿元。

　　三、“强联合”用才，推进产学研融合。一是与XXX开展战略合作。管委会每年拿出1000万元，用于双方联合开展高层次人才队伍建设XX产业链技术集成等工作，目前在X研发园建设的X所科技成果转化基地已初具规模，引进XX个产业化公司和近X万元设备。下一步，双方将通过与中国农业科学院的合作，引入更多的科研团队及项目，并面向“一带一路”沿线国家开展合作，实现科研到产业化的国内国外双循环。二是与“XXX”开展战略合作。与六所高校在科技创新、成果转化、人才建设、校企合作、科技攻关、设备共享、就业实习等方面开展全面战略合作，协调近XX名高层次人才助力经济发展和科技创新，打造区域人才高地和创新高地。其中，与XX联合开展的XX科技园项目、XX产业研究院项目正在积极推进，引导高校专家团队走进企业开展柔性合作，促成与XX共建XX市复合材料重点实验室、与XX院士共建XXXX材料实验室等多个联合研发平台。三是与省内外知名高校、科研院所开展合作。围绕主导产业，区内XX余家企业与近百家知名高校、科研院所专家团队合作，引进一批科研团队，建设一批高端创新平台，为产业发展提供源头创新动力。

　　四、“优环境”育才，实施精准服务。一是在机制保障上，建立高层次人才分包制度，每位班子成员联系X名高端人才，加强党委政府与高端人才之间的联络。建立健全一系列人才政策，在教育培训、子女入学、住房等各个方面为优秀人才提供服务保障。开通人才绿色通道，帮助优秀人才办理各项手续，并为其颁发了高新区“高层次人才证书”。二是在教育培训上，依托创业服务中心，组织XX次科技专题培训及科技政策宣讲会，举行XX次科技创新大赛，参加人数达XX余人;依托“筑梦之星”孵化器，为辖区企业开展科技项目费用管理、企业经营法律制度等专题培训X场，举办企业上市投资峰会、双创周项目孵化载体直播展示、企业创业沙龙等活动X场，不断提高人才的专业技能和综合素质。三是在长效服务上，建设高新区人才工作站，开展人才申请认定、教育培训、项目路演、人才沙龙、创新创业大赛以及优秀人才评选表彰等活动。引进高新区人力资源系统，建立高新区优秀人才库，及时掌握人才需求，协调解决各类问题，为人才创新创业开展高效率、多方位服务，营造拴心留人的良好氛围。

　　一系列举措加速了各类人才的集聚和流动，使人才成为源源不断的活水，为高新区高质量发展提供强有力支撑。2020年，高新区GDP同比增长XX%;规模以上工业增加值累计增速同比增长X%;固定资产投资同比增长X%;地方财政收入X亿元，同比增长X%。工业、现代服务业比重大幅上升，对财政的贡献率达到XX%左右。高新技术企业达到X家，全市占比X%。

　　截止目前，全区共有博士、硕士XX人，享受国务院特殊津贴专家、省管专家、省级学术技术带头人、省科技创新杰出人才等XX人，常年外聘院士、知名专家XX余人，聚集了全市绝大多数人力智力资源，初步形成了全市创新高地和人才高地，为创建区域性创新驱动发展示范区和高质量发展先进区提供强有力的人才支撑。

　　下一步，高新区将紧紧围绕产业发展和企业需求，持续扩大引才力度，全面提升服务水平，以高质量人才工作推动高新区高质量发展。一是充分借力招引人才。采取多种形式，加大在高校和企业中的宣传力度，认定一批就业见习基地，组织开展“高校毕业生看家乡”活动，吸引高校毕业生到企业就职。同时，加大与企业之间的沟通交流，对于符合条件的人才，主动跟进，主动服务，确保“应申请尽申请，应认定尽认定，应享受尽享受”。二是充分借力“高校院所”培养人才。推动与XX的深度合作，谋划与XX等省内外高校的合作，建立灵活高效的合作机制，采取项目化方式，推动战略合作取得成效。结合实际，以区域、产业、行业、企业需求为导向建立产业学院，推动高新区乃至全市转型升级。三充分借力“体制改革”留住人才。用活用足国家高新区关于科技创新、高新技术产业发展、人才引进等方面的政策，推动高新区体制机制改革，建立授权事项清单制度，承接国家高新区相应的科技创新、人才引进、项目审批、财政金融等省级和市级经济管理权限。四是充分借力“市场运作”用好人才。以政府主导，市场化运作的方式，建设XXX等项目，在人才招聘、就业服务、灵活用工、劳务派遣、高端人才服务以及人力资源服务平台建设等各个方面开展人才全产业链服务，进一步解放思想，改革创新，先行先试，为高新区乃至全市的高质量发展提供坚实的人才要素支持和人力资源保障。

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关键词：黑龙江遴选热点

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