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【安徽遴选面试】2021安徽遴选面试高分技巧之体现区分度

小编:橙橙老师  来源:遴选公务员考试  日期:2021-10-22

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  【易晋遴选】
  
  ​​​​​​​不少考生反映,自我认知类题目(比如:简单地自我介绍,谈谈对“问题意识”工作方法的理解,等等),不太好回答,觉得自己说不出彩。自我认知类题目是面试的常考题型,考生需要未雨绸缪。不少考生在回答这类题目的时候,容易陷入以下误区:

  第一是准备不充分,思路不清楚。不少考生初次遇到这类题目时,第 一感觉往往是“懵了”,不知从何说起,面试时自乱阵脚,更甚者影响接下来的发挥。

  第二是对自己各方面的介绍泛泛而谈,缺乏针对性。最常见的是,多数考生近乎向考官剖白心迹,说自己工作如何认真仔细,作风如何踏实勤恳,等等,呈现在考官面前的几乎全是形容词,缺乏事实和数据支撑,找不到着力点。

  第三是层次感不清楚,整个答题就像记流水账一样,不符合面试考查“逻辑思维能力”要素的要求。

  第四是缺乏特色和新意,雷同感比较强。因为前述原因,一些考生的回答都似一个模子里倒出来的,区分度不大。比如有考生情急之下说:本人在基层工作多少年,基层工作经历经验丰富……试想,作为从基层选拔优秀公务员充实市级以上领导机关的考试,谁人没有扎实的基层工作经历和经验?这样的答案其实只道出了考生的共性特征,而没有说出答题者本人的个性特点。

  ​​​​​​​【易晋遴选】

  遇到自我认知类面试题目怎么破?

  每一名面试考生都是具有鲜明特点的个体。遴选面试备考时,需要深入挖掘本人的潜力、经历和业绩,在自我认知类题目中答出亮点,显出特色,这样才能让考官给你高分。

  一是要勤于思考,善于总结性地说。在基层工作经历中,自己干了哪些工作?做出了哪些成绩?考生对此要成竹在胸,不能临渴掘井。面试 之前,可以仔细梳理工作经历,使自己面对这类题目时能够气定神闲。

  二是要抓住重点,有针对性地说。报考的岗位需要什么素质,就着重谈自己哪方面的优势,避免离题万里。当然,这并不是说考生要瞎编乱造,西瓜就是西瓜,芝麻就是芝麻,要坚持实事求是的态度。一般来讲,如果刻意编造,说些本来不太熟悉的内容,反而容易露出马脚,须知,考官的眼睛是雪亮的,耳朵是灵敏的,不要寄希望于耍小聪明,打马虎眼。

  三是要掌握技巧,策略性地说。必须弄清楚,回答自我认知类题目要实现的目的:让考官对你过去的工作有所了解,类似于日常向领导汇报工作。但问题是,怎样汇报才算是好的汇报?总结起来,就是汇报工作讲 结果,回忆工作谈感受,把工作中取得的实实在在的业绩说出来。做到 “人无我有,人有我特”,别人没有而我具有的东西要讲清楚,大家都有而我的更具特色的内容要说明白,总之就是要突出自己的与众不同,提升区分度。

  当然,以上三点只是答好遴选自我认知类题目的基础,要更好地掌握这一类题目的回答技巧,实现“好的开始等于成功的一半”的开门红,还需要系统性练习。
 

2021年安徽省/市直遴选面试,易晋遴选将一如既往,誓将满腔热忱进行到底!

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关键词:安徽遴选面试

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