19965016898

遴选公选考试网

遴选备考指导

【安徽遴选面试】计划组织协调能力题型拓展

小编:橙橙老师  来源:遴选公务员考试  日期:2021-10-20 阅读次数:

【安徽遴选面试】计划组织协调能力题型拓展由遴选公选考试网整理发布,欢迎关注遴选公选考试官方微信(公众号:lxgwyks),微信回复"资料"免费下载遴选考试笔试、面试备考资料。

 

  (一)微观执行类计划组织题
  【易晋遴选】

  例1:你是学校学生会成员,让你组织一次图书馆学生阅读情况调查,关于网络阅读和实体书阅读对大学生的影响。第一问:调查方法;第二问:调查内容。

  表态:对图书馆学生的阅读情况进行调查,能够了解学生关于网络阅读和实体书阅读的习惯以及需求,有利于学生会与校图书馆提供符合学生需求的阅读资源,提升同学们的文化素养,培养良好的道德情操,丰富大家的课余生活。

  在调查方式的选择上,我将采取抽样摸底、问卷调查、走访、网络调查等多种手段相结合,以保证调查结果的真实性和有效性。

  调查之前应对调查内容进行精心的设计。调查内容包括学生对于网络阅读和实体书阅读倾向性对比、阅读类型、阅读内容、阅读数量、阅读时间等方面情况进行设计,并据此制成调查问卷以及采访稿。

  在调查实施过程中,我将从以下几个方面入手:

  第一,我会组织学生会活动调查组的同学到图书馆就网络阅读与实体书阅读的类型、数量、时间要求等方面进行信息的抽样调查和了解,对学生阅读情况进行摸底。

  第二,我会和调查小组成员对抽样调查的摸底情况进行整理,并且据此就集中问题设计调查问卷,在图书馆学生较为密集的晚自习时段问卷集中发放与回收,提高问卷回收率,确保信息收集的全面性,问卷调查实施过程中要尽可能不影响同学们的正常学习。

  第三,就相关情况走访图书馆负责人,阅览室、借阅室值班老师,以及网络信息中心的负责人和管理员等,对不同类型书目的阅览量和阅览时间、借阅书籍类型和数量、网络图书资源的点击和下载等情况进行了解和对比。走访过程要尽量安排在办公高峰期以外的其他时间。

  第四,在图书馆网络资源的论坛上发起网络调查投票,争取能够收集更多学生对此问题的看法。调查过程中,调查组成员应该认真负责,获得第一手材料,保证调查数据和所获信息的真实性和有效性,保证调查结果的指导意义和参考价值。

  调查结束之后应对调查数据进行汇总、整理和分析,得出关于本校学生图书馆网络阅读和实体书阅读情况的结论,并且据此给出意见和建议,便于接下来学生会与校图书馆相协调为学生提供更多其所需要的网络阅读和实体书资源。

  【易晋遴选】

  例2:单位要组织工作成果宣传展示,要邀请上级领导和媒体,你会做哪些准备工作?

  1.向领导请示,明确此次宣传展示活动主题和规格,工作成果的大概内容,以备确定邀请人员。(吃透上头)

  2.根据活动规格和成果内容,确认将要邀请哪个部门哪个级别的领导,重点邀请与本单位工作密切相关的部门领导。在媒体方面,也要结合活动内容,根据媒体的覆盖范围和性质进行选择。(人员)

  3.将本单位此次活动的相关材料进行整理,尤其是活动方案要多次优化,充分展示本次活动的意义和目标,提升活动的吸引力。其他材料也要尽可能地准备充分,以备不时之需。(材料)

  4.根据邀请名单,逐个进行联系沟通。将本单位的此次活动安排告知对方,并发送相关材料。有些领导可能会比较忙,那就要跟对方的秘书进行及时地沟通,让秘书转达。及时核实邀请人员是否能按时参加,实在不能参加的,要及时调整嘉宾安排,确保活动的宣传效果。(通知联系)

  5.将相关的情况向领导上报,以便领导调整活动的安排。(上报)
 

  (二)多事件统筹类计划组织题

  比较原则:工作第一,区分轻重缓急

  优先原则:重要性、紧急性

  调节原则:调人、调时间、调方式

  【易晋遴选】

  例1:今天之内,你有五件事情要做,身边只有助手小王可以配合你的工作。请问你将如何安排各项事情?

  (1)其它部门转送了一份重要的审批材料,今日之内务必上报领导。 (2)领导安排撰写一份汇报材料,后天会议上用。 (3)上午有两场会议:一场非常重要,一场不太重要。 (4)下午四点有一场内部篮球联谊赛,你是球队的队长和主力。 (5)有位朋友明天出国,其它朋友相约今日聚会为他送行。

  针对本题目中出现的各项事件,我将根据重要性和紧急性两个维度对它们进行初步分析,并在分析结果的基础上作出恰当的统筹安排。

  (1)其它部门转送了一份重要的审批材料,今日之内务必上报领导。 这是一件非常重要的事情,时间上也比较紧急。应在我参加完上午的会议后立即处理此事。

  (2)领导安排撰写一份汇报材料,后天会议上用。 这是一件比较重要的事情,但时间上相对宽松。可以建议在我处理审批材料的时候,先安排小王准备相关材料。等我处理完审批事宜的时候,再进行认真撰写。如果工作时间不够,应考虑加班完成。

  (3)上午有两场会议:一场非常重要,一场不太重要。 前一场会议既重要且紧急,应当由我亲自参加;另外一场会议虽紧急但并不重要,可以由小王代为参加。

  (4)下午四点有一场内部篮球联谊赛,你是球队的队长和主力。 这是一件非工作事宜,但与工作、同事等紧密相连。所以在保证不影响正常工作的情况下,我方可考虑参加本场篮球赛。

  (5)有位朋友明天出国,其它朋友相约今日聚会为他送行。 朋友聚会属于私事,与工作没有任何关系。必须坚持工作为重的原则,当处理完当日所有工作后,方可奔赴朋友聚会。虽然很可能迟到,但表达了自己送行的友情,相信朋友也能理解。
 

  (三)细节类计划组织题

  【易晋遴选】

  例1:单位要组织一次职工培训,让你进行培训内容调研,设计调查问卷,调查问卷需要涉及哪些内容?

  【试题分析】本题是组织管理类题目中,常见的调查研究类题目,符合公务员“调查研究能力”范围的考察。

  从单位的角度考察,是为了贯彻面试考试去套路化、去模式化的方针,小角度考察。

  【解题思路】在调查方面,要注意界定好参与的人群,组织好调查的内容。

  对培训进行调查问卷的设计,应针对三方面的人群进行设计:职工、中层领导、培训师。

  针对职工的培训,可以从以下三方面入手:心理素质培训、单位文化培训、职业技能培训。所以在问卷的设计上,可以侧重考察基本的心理测评。目前职工心理压力大,为了预防压力过大导致意外发生,心理素质培训应该放在重要地位,防患于未然,解决职工心理压力大的问题。所以在问卷上,应侧重于发现员工的心理问题,以便有针对性的解决。在问卷中加入对单位文化的考察,看员工对企业文化的理解。对于理解的不深入透彻的地方,在培训中重点讲解。在问卷中加入进行一定的职业技能知识考察,考察职工的薄弱环节。以便在培训中有针对性的加强这方面的培训。设置意见建议栏目,给职工自由发挥的空间,让他们畅所欲言,给我们的培训提出更有建设性的意见。在对职工的调查问卷设计上,注意问题深入浅出、简单明了。

  在对中层领导的问卷设计上,除了以上部分,应该加入对课程体系的评价、对职工基本素质的评价。中层领导可以用更全面的角度看待问题,所指出的问题也会更有针对性。

  在对培训师的调查问卷中,除了上述内容,应包含对课程体系的改进建议。培训师能够直接接触到职工,能够发现培训中需要完善的地方。

  综合以上三类人群、几个方面的意见,可以对该次培训需要强调的事项得出一个整体全面的认识,对于今后培训课程设置和进度的安排有一个比较明确的把握。
 

  2021年安徽省/市直遴选面试,易晋遴选将一如既往,誓将满腔热忱进行到底!

以上即为《【安徽遴选面试】计划组织协调能力题型拓展》全文,更多遴选公选招考动态和学习资料欢迎加入遴选公选考试交流QQ群812635278,并关注遴选公选考试网。

关键词:安徽遴选面试

手机扫码查看或分享本文

遴选微信公众号

服务热线

19965016898

关注微信公众号号

橙橙老师微信